모집인원 0명 뜻? 도대체 몇 명을 뽑는다는 이야기일까?

모집인원 0명 뜻? 도대체 몇 명을 뽑는다는 이야기일까?

내가 가고 싶은 회사의 채용공고를 확인했는데 모집인원 때문에 의문을 가진 적이 있을것이다. 그 이유는 모집인원이 0명이라고 적혀있었기 때문이다. 회사에서는 왜 정확한 숫자로 모집하는 인원을 표기하지 않고, 애매하게 0명이라고 적어 놓는 것일까? 모집인원 0명에 대해서 정확하게 알아보자.

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목차

1. 모집인원 0명 뜻?

2. 채용 시 주의사항

3. 모집인원 0명에 대한 글을 마치며

 

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모집인원 0명 뜻?

 

 

모집인원 0명은 기업에서 해당 분야의 사람을 0~9명까지 채용할 수 있다는 뜻을 가지고 있다.

일반적으로 모집인원 0명 또는 00명이라고 공고가 되었다면 자릿수라고 생각하면 된다.

예를 들면 모집인원 00명이면 10명에서 99명까지 모집할 수도 있다는 이야기다.

모집인원 0명 : 한 자리수의 인원을 뽑겠다는 의미이다. 최소 0명에서 9명까지 모집할 수 있다.

모집인원 00명 : 두 자리수의 인원을 뽑겠다는 의미이다. 최소 10명에서 99명까지 모집할 수 있다.

여기서 주목해야할 점은 "모집할 수 있다"라는 점이다.

즉, 실제로 공고를 내고 아무도 모집하지 않는 경우도 있기 때문이다.

보통 구체적인 숫자가 아닌 0명이라고 공고를 내는 경우는 수시채용인 경우가 많다.

갑작스러운 프로젝트나 팀원 중 일부가 그만둔 경우에 수시채용을 많이 하는데 인력부족을 채우거나 전문적인 사람을 채용하기 위함이다.

운이 좋게 본인이 기업이 원하는 인재가 되어 선택이 되었다면 다음과 같은 사항을 확인해야한다.

 

채용 시 주의사항

1. 공고 내용을 꼼꼼하게 확인하기

- 근무시간, 근무기간, 급여 등을 꼼꼼하게 확인하고 본인이 원하는 직무였는지 다시 한번 확인해야 한다.

2. 기업에 대해 확인하기

- 기업의 주소, 연락처, 사업자등록번호 등 기업에 대한 정보를 다시 한번 확인하고, 기존에 입사를 했던 사람과 퇴사를 한 사람들의 후기를 확인하는 것이 좋다.

3. 근로계약서 작성하기

- 근로계약서는 무조건 작성해야 한다. 근로계약서를 작성하지 않으면 법적인 보호를 받기 힘들어지디 때문이다.

4. 급여 관련 확인하기

- 급여 지급일, 지급 방법 등을 확인하는 것이 좋다. 만약 급여가 제대로 지급되지 않는 경우는 즉시 문의하고 문제가 있을 경우 관련 기관의 도움을 받는 것이 좋다.

5. 개인정보 보호하기

- 개인정보를 제공할 때는 꼼꼼하게 관련 서류를 확인하고, 필요한 경우에만 개인정보를 제공해야한다.

6. 부당한 대우 대처하기

- 급여 미지급, 부조리 등의 부당한 대우를 받았을 경우 내부 감사실 또는 노조에 이야기한다. 필요한 경우에는 노동부에 신고해야 한다.

 

모집인원 0명에 대한 글을 마치며

요즘 취업이 생각보다 쉽지 않다. 하지만 아무리 취업이 어렵다고해도 본인이 불리한 조건으로 근로를 한다면 더욱더 많은 상실감을 느끼기 쉽다.

본인이 가고 싶은 기업을 위해 노력하고, 그게 어렵다면 관련된 기업에 취직하여 이직을 하는 등의 방법을 생각해 보아야한다.

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